مايكروسوفت تفتح باب المغادرة الطوعية أمام 60 ألف موظف
أعلنت شركة "مايكروسوفت" الأمريكية عن إطلاق برنامج جديد للمغادرة الطوعية يستهدف نحو 60 ألف موظف، في خطوة تأتي بالتزامن مع ارتفاع إنفاق المجموعة على تطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي وتعزيز البنيات التحتية الضرورية لتشغيلها.
ويهم العرض موظفين في أقسام محددة بكل من الولايات المتحدة وكندا والهند والمملكة المتحدة، ممن لا تتجاوز مناصبهم مستوى نائب رئيس، مع استثناء بعض العاملين في مراكز البيانات وأقسام المبيعات والتسويق، ولا يفرض البرنامج شروطا مرتبطة بالسن أو سنوات الأقدمية، خلافا لمبادرة سابقة أطلقتها الشركة خلال أبريل الماضي، وكانت موجهة إلى موظفين أمريكيين قرب نهاية مسارهم المهني.
وأوضحت إيمي كولمان، المسؤولة عن الموارد البشرية في المجموعة، أن هذه المبادرة تهدف إلى تكييف حجم القوى العاملة مع المتطلبات المتغيرة للشركة، مع منح الموظفين خيارات أكثر مرونة لتحديد مستقبلهم المهني.
ووفق ما أورده موقع "غيك واير" المتخصص في أخبار التكنولوجيا، سيستفيد المغادرون من تعويضات مماثلة لتلك المعتمدة في حالات التسريح التقليدي، على أن يكون مطلع دجنبر المقبل آخر أجل لاتخاذ القرار.
ويأتي البرنامج الجديد بعد تجربة مماثلة أطلقتها "مايكروسوفت" في أبريل الماضي، وشملت نحو تسعة آلاف موظف مؤهل، اختار أكثر من 30 في المائة منهم مغادرة الشركة. ومع ذلك، تتوقع المجموعة أن تكون نسبة الاستجابة للعرض الحالي أقل من المستوى المسجل في المبادرة السابقة.
وفي مقابل إتاحة المغادرة الطوعية، لم تستبعد الشركة إمكانية اللجوء إلى عمليات تسريح أخرى مستقبلا، إذ أكد متحدث باسمها أن البرنامج لا يعكس بالضرورة تراجعا في حاجتها إلى الموظفين، مشيرا إلى أن القرارات المرتبطة بالموارد البشرية ستظل مرتبطة بالظروف الاقتصادية واحتياجات النشاط.
وتندرج هذه الخطوة ضمن سلسلة من التغييرات التي عرفتها الموارد البشرية داخل المجموعة، بعدما ألغت نحو 4800 وظيفة خلال يوليوز الماضي، عقب تقليص عدد العاملين بأكثر من 15 ألف موظف خلال سنة 2025.
كما سجلت الشركة أول انخفاض سنوي في عدد موظفيها منذ 2016، إذ تراجع إجمالي العاملين لديها إلى 223 ألف موظف بنهاية يونيو الماضي، مقابل 228 ألفا في نهاية 2025.
ورغم تزامن هذه الإجراءات مع التوسع المتسارع في استخدام الذكاء الاصطناعي، سبق لمسؤولة الموارد البشرية في "مايكروسوفت" أن أكدت أن الوظائف الملغاة لم يتم تعويضها بهذه التقنيات، مع إقرارها بإمكانية أتمتة بعض المهام اليومية.
وعلى مستوى سوق الشغل الأمريكية، أظهرت بيانات شركة الاستشارات "تشالنجر غراي آند كريسماس" أن أرباب العمل أرجعوا أكثر من 116 ألف عملية إلغاء وظائف معلنة بين يناير وغشت الماضيين إلى الذكاء الاصطناعي، وهو ما يمثل أكثر من خمس إجمالي عمليات تقليص الوظائف المسجلة خلال الفترة ذاتها.
وفي المقابل، تواصل شركات التكنولوجيا الكبرى ضخ استثمارات ضخمة في هذا المجال، إذ تتوقع "ألفابت" و"أمازون" و"ميتا" و"مايكروسوفت" أن يتجاوز مجموع استثماراتها 700 مليار دولار خلال سنة 2026.
وبلغت استثمارات "مايكروسوفت" وحدها 41 مليار دولار خلال الفترة الممتدة من أبريل إلى يونيو الماضيين، خصص جزء كبير منها لمراكز البيانات والرقائق الإلكترونية اللازمة لتشغيل أنظمة الذكاء الاصطناعي.
ومن المرتقب أن تكشف المجموعة عن نتائجها المالية الفصلية الأربعاء المقبل، بعدما قدرت تكلفة برنامج المغادرة الطوعية الذي أطلقته في أبريل الماضي بنحو 900 مليون دولار، في وقت تسعى فيه إلى مواكبة التحولات التقنية المتسارعة وإعادة تكييف مواردها مع أولوياتها الاستثمارية.
